APPEL A PROJET AUPRÈS DES ORGANISMES DE FORMATION La province Nord est susceptible de faire appel à un ou plusieurs…

APPEL A PROJET AUPRÈS DES ORGANISMES DE FORMATION La province Nord est susceptible de faire appel à un ou plusieurs prestataires de service dans le cadre de la mise en place de la formation SAS AFPA 2006 ». II DESCRIPTION DE L'ACTION : La province Nord met en place une formation de remise à niveau/d'adaptation à l'emploi, préparant les futurs stagiaires à intégrer une formation en Métropole pour des métiers d'encadrement, particulièrement dans le secteur BTP, industriel et service aux entreprises. Cette préparation/remise à niveau permettra également aux stagiaires d'identifier et de confirmer clairement leur projet professionnel en rapport avec les métiers d'encadrement qu'ils visent (ex : chef de chantier gros oeuvre, assistant de chef de chantier, adjoint technique études et chantiers, chef d'équipe en maçonnerie générale). Ce dispositif est appelé à se renouveler. Il/ RESULTATS ATTENDUS La province Nord attend des propositions de modules de formation répondant aux trois axes du plan VKP : 1) RAN théorique : Savoir-être / Savoir-faire 2) RAN technique : Connaissance des comportements et des gestes professionnels liés aux emplois d'encadrement. 3) Stage en entreprise (PAE) III/ PUBLIC VISE Hommes et femmes, résidents de la province Nord, prioritairement sur la zone VKP. Moins de 36 ans BEP avec expérience, bacheliers et + Motivé(e)s pour accéder à un emploi d'encadrement induit par le projet de l'Usine du Nord, particulièrement dans les secteurs BTP, industriel et service aux entreprises. VI/ CONTENU En vue de préparer les candidats aux emplois d'encadrement dans le secteur BTP, induits par l'usine du Nord, les modules cités ci-dessus devront permettre d'atteindre les objectifs suivants : Bilan professionnel et confirmation du projet (1 semaine, 35 heures) : · Identification des acquis et des compétences à acquérir · Démarches et recherches sur le contenu des formations envisagées Remise à niveau théorique (4 semaines, 140 heures) : Savoir-être : • Faciliter la mise en place d'une conduite de professionnel · Maîtriser l'environnement économique provincial et territorial · Maîtriser les règles du monde du travail (assiduité, régularité, ponctualité, respect de l'organisation hiérarchique ...) · Savoir se mettre en valeur. Savoirs : • Identifier les capacités à réussir et maîtriser les référentiels et pré-requis pour l'entrée en formation choisie. · Identifier et posséder les éléments de remise à niveau nécessaires au bon suivi de la formation souhaitée. Savoir-faire : • Être capable de rédiger une lettre de motivation simple · Être capable de rédiger succinctement son CV · Être capable de repérer et expliquer ses expériences sociales et professionnelles · Être capable d'exprimer clairement son projet professionnel réaliste et réalisable · Être capable de mener les tâches identifiées en conformité à la qualification recherchée. Remise à niveau technique : comportements et gestes professionnels (4 semaines, 140 heures) : Après avoir confirmé le métier d'encadrement visé, chaque stagiaire devra : – Connaître les missions incombant au métier d'encadrement visé, ainsi que les différentes étapes menant à la réalisation complète de ces missions – Savoir transmettre à des équipes les consignes liées aux tâches à réaliser – Savoir contrôler la réalisation progressive et définitive des tâches, dans les délais impartis – Savoir rapporter à sa hiérarchie l'état d'avancement des missions et travaux qui lui sont confiés – Savoir rédiger un rapport d'état d'avancement des travaux (intermédiaire/final) Stage en entreprise (PAE) :1 mois (5 semaines, 175 heures) Période en entreprise où le stagiaire sera en mesure de mettre en pratique les différents points qu'il aura abordés lors des sessions précédentes. La proposition devra intégrer impérativement la coordination pédagogique et administrative de l'opération, en lien avec les autres modules. V/ DUREE TOTALE : 14 semaines ; VI/ EFFECTIFS : 10 personnes. VII/ LIEU : Privilégier le centre de formation de Touho ou tout autre établissement susceptible d'assurer la logistique (pédagogie, hébergement, restauration). VIII/ CONDITIONS DE FINANCEMENT : L'indemnisation des stagiaires, les frais d'environnement (hébergement, restauration, déplacement) pourront être assurés par le prestataire, en référence aux délibérations provinciale et territoriale. A défaut, la province Nord s'en acquittera. IX/ CALENDRIER La province Nord attend les propositions de prestation pour une réalisation de cette formation du 2 avril 2007 au 6 juillet 2007. Ce démarrage interviendra après le choix du prestataire, suivi d'un conventionnement entre le prestataire sélectionné et la province Nord. Les propositions doivent parvenir à la DEFI/J au plus tard le jeudi 1er mars 2007. · Pour toute information complémentaire, s'adresser à Marielle GALINIE, ou Anne CARREAU, Service Formation, DEFI/J, tél. 47 72 27. · Pour le président de la province Nord et par délégation, le directeur de l'Enseignement, Félix DURAND